Município de Esposende assina
Carta Portuguesa para a Diversidade
O Município de Esposende assinou, no passado dia 27 de
junho, a Carta Portuguesa para a Diversidade, assumindo a Diversidade como um
imperativo ético e um princípio basilar e orientador da sua atuação interna e
externa, fazendo parte dos seus valores e da sua identidade institucional.
A Carta tem como princípio a Diversidade, entendida como
o reconhecimento, o respeito e a valorização da(s) diferença(s) entre as
pessoas, incluindo particularmente as diferenças relativas ao sexo, identidade
de género, orientação sexual, etnia, religião, credo, território de origem,
cultura, língua, nacionalidade, naturalidade, ascendência, idade, orientação
política, ideológica ou social, estado civil, situação familiar, situação
económica, estado de saúde, deficiência, estilo pessoal e formação.
A Diversidade numa organização é potenciadora de
inovação, atração, retenção, promoção de talento e de competências diversas e
representa uma mais-valia ao tornar a própria organização, um espelho da
sociedade onde se insere e atua, razões pelas quais o Município entendeu
subscrever esta Carta.
Assim, entre outras questões, o Município compromete-se a
assumir, ao nível da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos, a criação
das condições para a compreensão, o respeito e a promoção da Diversidade por
todas as pessoas, e a desenvolver uma cultura organizacional baseada no
respeito mútuo, no reconhecimento e valorização dos talentos e das diferenças
individuais. Deverá também promover práticas de gestão de pessoas que suportem
os princípios da Diversidade e inclusão com um especial enfoque na igualdade de
tratamento e de oportunidades no processo de recrutamento e seleção, na
formação e desenvolvimento profissional, na avaliação, na progressão na
carreira e na remuneração, bem como promover a Diversidade como fonte de
desenvolvimento e aprendizagem para além do crescimento económico, mas também
como meio para alcançar uma existência intelectual, emocional, moral e
espiritual mais satisfatória. Ao assinar a Carta Portuguesa para a Diversidade,
a Câmara Municipal assume também o compromisso de privilegiar a criação de
equipas de trabalho com base nos princípios e valores desta Carta, valorizando
as características distintivas e o mérito de cada pessoa, e a promover e
respeitar a Diversidade através de metodologias, instrumentos de gestão e
condições, incluindo o tempo de trabalho, que incentivem o desenvolvimento das
pessoas, de acordo com as suas necessidades e características. São ainda
compromissos assegurar que a comunicação da Carta e das atividades relacionadas
com esta é feita a colaboradores/as, clientes, fornecedores, parceiros e à
sociedade em geral por forma a potenciar o envolvimento e compromisso com os seus
princípios, promover oportunidades para reflexão, aprendizagem e
desenvolvimento de práticas promotoras da Diversidade, seja a nível interno,
seja pela partilha entre as várias organizações signatárias ou em momentos
públicos, e, ainda, analisar, avaliar e partilhar as atividades desenvolvidas e
os resultados atingidos no âmbito desta Carta, promovendo a sua divulgação e
contribuindo para o seu reforço a nível nacional e internacional.